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因为时常聚在一起的人气味相投,如果上司批评其中某个人或扣他的奖金,或其中某个人与别的同事发生矛盾,这几个人将可能联合起来对付上司,以致影响公司团结,后果甚为严重。还有一种情况,就是如果上司想要给小团体中某个人单独奖励或红包,这个人难免就会泄漏给圈内的哥儿们知道。而红包很可能不是所有人都能得到,这时一旦其他同事知道红包这回事,一定会有人认为上司办事不公,因而好事也变成坏事

在职场很多时候拼的不是智商和能力,而是情商,是一个人为人处世的能力。初入职场的你,不管情商多高,做了多少手准备,总会踏进一两个坑中,这些坑会让我们成长,反思过后重新上路。在吸收过来人的经验同时,也不妨自己迈开脚去尝试,无论前方是陷阱还是新天地,前路那么长,试错几次又何妨?

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当你觉得自己能力强还不得志的时候,问问自己还热爱不热爱什么?工作是这样,创业也是这样。有多少人的才华靠着别人的热情来成就?成就自己的大前提就是“热爱”。先确定你是真的热爱自己的行业。与“干一行爱一行”的传统观念不同,真正发自内心的热爱,是没有办法让人爱每一行的。只有在自己热爱的行业里,才能发挥更大的能量。

对职场高手而言,万事万物可以拿来做武器攻击人。待人以诚可以攻击,工作也可以攻击,只要是有利于自己的,都可以加以利用。

有学者辨证自控力这个东西是天生的,数据结论就是自控力弱的孩子更多来自于家境不富裕的家庭,因为他们更缺乏安全感,所以更倾向于抓住眼前的机会。与他们相比,富裕家庭的孩子不但更有安全感,还有可能接受更多有关自控力的引导,所以才能表现出更多的自控力。依据是,在原始社会时期,资源紧缺,人类的安全感得不到保障,因而大脑会促使人们去尽可能多地获取眼前的资源,毕竟谁都不知道下顿饭会不会有着落。吃饱才最有可能活下来。如果没有引导,就一定会选择及时行乐。看来一个人的出身决定了自控力能力大小。

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